趁著出國的前一天到新竹馬階給醫生檢查, 由於馬階的超音波室內燈光昏暗, 前一天晚上還特地在電視上播放小吉貓的超音波影片來調教 GZ-HD6 的參數, 沒想到馬階的超音波不給拍, 只有貓大王有看到 Genki baby 的心跳啦, 我都沒辦法一起分享看到心跳的感動 ><~~下週回國後再去同事介紹的小診所拍個夠, 哼哼.
Genki 有 1.62cm, 醫生說預產期是 2008/11/11, 到日本的阿卡講本鋪要買小 bb 的東西嘍~~
新竹馬階的超音波室是在診間對面，由專業的人員來幫媽咪照超音波，由於現在 Genki 還小，只能照陰道超音波，爸爸是不准進超音波室的。也就是說，爸爸是沒辦法看到寶寶的第一次心跳超音波，沒辦法一起感動...
沒關係，天不轉路轉，讓 Angela 帶 HDV 進去拍總可以了吧，趁這個週末，發狠跑到台北博愛路去張羅。由於上週已先到新竹 NOVA 參考了 Sony 與 JVC 兩家廠牌的機子，雖然 Sony 的 HDV 賣得嚇嚇叫，日本 kakaku 上也是榜首，但實際比較過兩台的色彩與使用性，還是覺得 JVC 比較合我們的胃口，再加上 JVC 的新機支援 1080P 輸出 (實際檔案還是 1080i)，想到未來 Genki 可愛的模樣在 Hitachi 的電漿上生動的呈現，牙一咬忍一忍就衝了 Orz
週六台北的天氣還不錯，一早 Angela 就在網拍上看到 e-What 今天會進 Fujifilm f100fd ，一大早就把我吵醒。這台 Angela 鎖定的夢幻小 DC 原先就在春季東京行的 shopping list 上，沒想到台灣水貨商已經進了，算一算比大卡美拉扣還原金還便宜，索性就一起衝了，搶在 e-what 開門前去睹老闆，沒想到 e-what 在開店前就已有不少人首候在門外，老闆首批進貨 150 多台，已一半被訂走了，Angela 一直很怕買不到，搶在第一時間買下第一台，齁齁齁，有夠新鮮的，台灣進的第一台 f100fd MIJ 繁體中文水貨機就落入我們手中，後來來了一大堆人搶著要買 f100fd，整間 e-what 就被一群失去理智的人給擠爆了...
這台 f100fd 是 Angela 要帶著到處跑，記錄她與 Genki 點點滴滴的神兵利器，共花了 NTD 10,700 大洋。
隨後轉進博愛路，經過在 e-what 的激情之後，Angela 顯得有些疲憊，畢竟孕婦是很容易累的，問了幾家店之後就先讓 Angela 在全家坐著休息，我則是繼續訪價。原先是鎖定 GZ-HD6 的水貨機，價格大概在 NTD 34,000 左右，但，掃完整個博愛區沒半家在賣水貨，甚至連公司貨都有一半的店家還沒被鋪到貨 @@ 和 Angela 討論後忍痛買公司貨 NTD 44,200 含第二顆原廠電池加台製座充 NTD 47,000 (東昇) 最後來張合照吧~~
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Angela 的孕吐從這週開始發酵，從一開始的輕微深喉嚨、胃脹氣，到乾嘔、孕吐，懷孕的初期就很辛苦。當父母的牽絆從懷孕的那一刻起，就和 Genki 密不可分。看到一直嘔吐的 Angela ，其實很心疼，也幫不上什麼忙，只能問問有沒有比較舒服，幫忙拍拍背。
大多數時後 Angela 比較難受的大概是上班時間，礙於風俗，懷孕的前三個月不能透露懷孕的訊息，讓 Angela 上班時想吐也要隱忍，再加上工作上繁重的壓力，回家後極度的不舒服，索性就搬張小椅子在廁所吐了起來。很想叫 Angela 就不要上班了，但現在大環境的景氣低迷，加上家庭開銷大，小孩上學之後要再就業也不是那麼樣的容易，就看 Angela 的意思了，真的很不舒服，只好褲帶勒緊點，應該還是過得去的。
今天要去醫院做第一次檢查
有些緊張
等照超音波的時間好久
終於輪到媽咪了
醫生說 胚囊1.9cm , 裡面有卵黃囊 --> 就是元氣的便當啦
baby的部份可能太初期了還沒看到
然後醫生阿姨對媽咪說了恭喜 , 媽咪真的超感動的
還開了葉酸給媽咪每天吃~
兩個星期之後再去看看元氣長大的情況
元氣 , 要健康的長大喔~
有些緊張
等照超音波的時間好久
終於輪到媽咪了
醫生說 胚囊1.9cm , 裡面有卵黃囊 --> 就是元氣的便當啦
baby的部份可能太初期了還沒看到
然後醫生阿姨對媽咪說了恭喜 , 媽咪真的超感動的
還開了葉酸給媽咪每天吃~
兩個星期之後再去看看元氣長大的情況
元氣 , 要健康的長大喔~
總統府公報
將「兩性工作平等法」名稱修正為「性別工作平等法」；增訂並修正條文
總統令 中華民國97年1月16日華總一義字第09700003951號茲將「兩性工作平等法」名稱修正為「性別工作平等法」；增訂第六條之一及第三十八條之一條文；並修正第一條、第五條至第十一條、第十五條、第十六條、第二十條、第二十一條、第二十六條、第三十一條、第三十四條、第三十五條、第三十八條及第四十條條文[PDF]，公布之。
總 統 陳水扁
行政院院長 張俊雄
修正內容
性別工作平等法增訂第六條之一及第三十八條之一條文；並修正第一條、第五條至第十一條、第十五條、第十六條、第二十條、第二十一條、第二十六條、第三十一條、第三十四條、第三十五條、第三十八條及第四十條條文
中華民國97 年1 月16 日華總一義字第09700003951 號
第 一 條 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。
第 五 條 為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等會。前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定之。地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜。該會之組成應符合第二項之規定。
第 六 條 直轄市及縣（市）主管機關為婦女就業之需要應編列經費，辦理各類職業訓練、就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利設施，以促進性別工作平等。中央主管機關對直轄市及縣（市）主管機關辦理前項職業訓練、就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利措施，得給予經費補助。
第六條之一 主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目。
第 七 條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
第 八 條 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
第 九 條 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
第 十 條 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
第十一條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。
第十六條 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
第二十條 受僱於僱用五人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
第二十一條 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
第二十六條 受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。
第三十一條 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
第三十四條 受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提起訴願及進行行政訴訟。前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。
第三十五條 法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌性別工作平等會所為之調查報告、評議或處分。
第三十八條 雇主違反第十三條第一項後段、第二項、第二十一條或第三十六條者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
第三十八條之一 雇主違反第七條至第十條或第十一條第一項、第二項者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
第四十條 本法自中華民國九十一年三月八日施行。本法中華民國九十六年十二月十九日第十六條修正條文施行日期，由行政院定之。
將「兩性工作平等法」名稱修正為「性別工作平等法」；增訂並修正條文
總統令 中華民國97年1月16日華總一義字第09700003951號茲將「兩性工作平等法」名稱修正為「性別工作平等法」；增訂第六條之一及第三十八條之一條文；並修正第一條、第五條至第十一條、第十五條、第十六條、第二十條、第二十一條、第二十六條、第三十一條、第三十四條、第三十五條、第三十八條及第四十條條文[PDF]，公布之。
總 統 陳水扁
行政院院長 張俊雄
修正內容
性別工作平等法增訂第六條之一及第三十八條之一條文；並修正第一條、第五條至第十一條、第十五條、第十六條、第二十條、第二十一條、第二十六條、第三十一條、第三十四條、第三十五條、第三十八條及第四十條條文
中華民國97 年1 月16 日華總一義字第09700003951 號
第 一 條 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。
第 五 條 為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等會。前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定之。地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜。該會之組成應符合第二項之規定。
第 六 條 直轄市及縣（市）主管機關為婦女就業之需要應編列經費，辦理各類職業訓練、就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利設施，以促進性別工作平等。中央主管機關對直轄市及縣（市）主管機關辦理前項職業訓練、就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利措施，得給予經費補助。
第六條之一 主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目。
第 七 條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
第 八 條 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
第 九 條 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
第 十 條 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
第十一條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。
第十六條 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
第二十條 受僱於僱用五人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
第二十一條 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
第二十六條 受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。
第三十一條 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
第三十四條 受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提起訴願及進行行政訴訟。前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。
第三十五條 法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌性別工作平等會所為之調查報告、評議或處分。
第三十八條 雇主違反第十三條第一項後段、第二項、第二十一條或第三十六條者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
第三十八條之一 雇主違反第七條至第十條或第十一條第一項、第二項者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
第四十條 本法自中華民國九十一年三月八日施行。本法中華民國九十六年十二月十九日第十六條修正條文施行日期，由行政院定之。
把B好辛苦的熬夜把我們家的blog弄好了
而且很漂亮喔~雖然是修改別人的template啦
可是還是很辛苦捏....
媽咪下星期三要去醫院檢查囉
媽咪想要買一堆one-piece, 還想要趕快拿到媽咪手冊
而且還想要快點可以大聲的告訴大家 , 我有元氣了唷~~
元氣也要好好加油努力長大喔~
星期三要讓媽咪看到心跳喔~
而且很漂亮喔~雖然是修改別人的template啦
可是還是很辛苦捏....
媽咪下星期三要去醫院檢查囉
媽咪想要買一堆one-piece, 還想要趕快拿到媽咪手冊
而且還想要快點可以大聲的告訴大家 , 我有元氣了唷~~
元氣也要好好加油努力長大喔~
星期三要讓媽咪看到心跳喔~
